Защитите себя: страховка от клеща и право на выбор вакцинации

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вакцинация является мерой профилактики инфекционных заболеваний, в том числе и вакцинации от клещевого энцефалита. В этой связи, работодатель может требовать от своих работников пройти вакцинацию, если это связано с профессиональной деятельностью работника и необходимо для его защиты от возможных заболеваний. Однако, если работник не желает проходить вакцинацию, он имеет право отказаться от нее путем подачи письменного заявления работодателю. В случае, если работодатель все же будет настаивать на прививке, работник может обратиться в службу государственного санитарно-эпидемиологического надзора или в медицинскую организацию для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, Вам следует обратиться к личному врачу-терапевту или инфекционисту для получения медицинского заключения о возможности проведения вакцинации от клещевого энцефалита. Также, следует обратиться к юристу, чтобы получить консультацию относительно Ваших прав на отказ от процедуры и последствиях этого отказа в рамках трудовых отношений. Конкретные документы могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и требований законодательства РФ по защите прав работника.

Статья 17 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "О основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - право гражданина на свободный выбор способа профилактики и лечения заболеваний.

Статья 6 Федерального закона от 17.12.1998 № 188-ФЗ "О противоэпидемическом благополучии населения" - права и обязанности работников по противоэпидемическому режиму.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника, в том числе право на охрану здоровья. Также, статьи 51 и 60 Трудового кодекса РФ предусматривают право работника на отказ от выполнения работ, которые обеспечивают участие в массовых прививках или несут риск заражения инфекционными заболеваниями.

Таким образом, гражданин вправе отказаться от вакцинации, но должен соблюдать правила противоэпидемического режима на рабочем месте. Если работодатель принуждает к выполнению массовых прививок, такой подход может нарушать трудовое законодательство и права работника на охрану здоровья.