Защита женских прав на рабочем месте: опуск и декретный опуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 870140
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийТакой формулировки не содержится в законодательстве Российской Федерации, поэтому я не могу ее комментировать. Если Вы уточните свой вопрос, дать более конкретный ответ будет проще.
Для решения вопроса по декретному опуску на декретном месте работы потребуются следующие документы:
- Трудовой договор или контракт с местом работы, который устанавливает право сотрудника на декретные отпуска.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Запрос на декретный опуск на декретном месте работы, в котором должно быть указано имя сотрудника, период, на который потребуется опуск, количество отработанных дней, а также другие подробности, предъявляемые работодателем.
- Копия документа, подтверждающего уход ребенка на декретный отпуск, который должен быть представлен в соответствующую структуру власти.
Более конкретную информацию можно уточнить у работодателя и юриста, занимающегося вопросами трудового права.
К сожалению, я не могу указать конкретные статьи закона, потому что вопрос сформулирован неоднозначно и неточно. Я не могу понять, что имелось в виду под "декретным опуском на декретном месте работы". Для того чтобы дать правильный ответ, необходимо уточнение и детализацию вопроса. Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы