Защита от вычета части зарплаты: разбираемся в правах и статьях

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать обстоятельства, при которых хотят вычесть деньги из зарплаты. Если сотрудник имеет задолженности перед работодателем, например, он просрочил выплату кредита, а организация выступает гарантом, то работодатель может вычесть соответствующую сумму из заработной платы. Однако, если нет оснований для вычета, то работодатель не имеет права принудительно удерживать деньги с зарплаты, это нарушает права работника на получение заработной платы в полном объеме. Статья 136 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы удержаний из заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите работников. Также может потребоваться свидетельство о заработной плате и другие документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты и возможные удержания с нее.

Относительно правомерности удержания суммы из зарплаты, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела, предусмотренные законодательством РФ, договором трудового правоотношения, коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами.

Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, незаконное удержание из заработной платы может быть рассматриваемо как административное правонарушение и влечь за собой наказание в виде штрафа. При этом, статья Кодекса об административных правонарушениях, предусматривающая ответственность за незаконное удержание из заработной платы - статья 5.27.

Статья, которая может быть применима, зависит от обстоятельств, связанных с вычетом. Если работодатель хочет произвести вычет без согласия работника, то применимы статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса РФ. Если же сумма вычета была установлена в соответствии с законодательством, например, налоговыми законами, то может быть применима статья 236 Налогового кодекса РФ. Для более точного ответа необходимо знать обстоятельства конкретного случая.