Засчитывается ли период обучения в ВУЗе в стаж? Проверяем для учителей и студентов по специальности

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, период обучения в высшем учебном заведении может засчитываться в стаж работы только в случае, если такое обучение было организовано работодателем на условиях, предусматривающих сочетание обучения с работой по основному профессиональному направлению. Если работник после окончания высшего учебного заведения вступает в трудовые отношения на соответствующей работе и получает за нее оплату труда, данное обучение может быть учтено в трудовом стаже работника.

Для ответа на данный вопрос, как юристу, мне необходимы дополнительные сведения и документы, такие как законы и подзаконные акты о труде и социальном обеспечении в Российской Федерации, правила и инструкции по оформлению трудовых книжек, положения об учете стажа и т.д.

Однако, в общих чертах, учебный период в ВУЗе может считаться стажем только в том случае, если он был отработан на соответствующей работе по специальности после окончания ВУЗа. То есть, если учитель после окончания ВУЗа приступил к работе учителем, его учебный период не будет засчитываться в общий трудовой стаж.

Для получения точного ответа на данный вопрос вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства и социального обеспечения. Он сможет провести более глубокий анализ вашей ситуации и дать конкретные рекомендации и действия.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Стаж работы и его учет"
• Приказ Минтруда России от 20.06.2005 № 53н "Об утверждении Инструкции о порядке учета стажа работы и праве на пенсию по старости"