Зарплатный проект с банком: выпуск карт без требования трудового договора. Что говорит законодательство?

Законодательство Российской Федерации не регулирует напрямую вопросы выпуска зарплатных карт иностранным гражданам. Однако, если работа в РФ осуществляется на основании трудового договора, то работодатель обязан заключать такой договор с каждым сотрудником до начала работы. Использование зарплатного проекта и выпуск карт до заключения трудового договора может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства РФ. Также, при использовании зарплатного проекта, следует учитывать требования законодательства о защите персональных данных, в частности, необходимость получения согласий на обработку персональных данных сотрудников и установленные требования к их хранению и использованию.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Зарплатный проект между компанией РФ и банком, чтобы узнать условия выпуска карт по данному проекту.

2. Правила банка, определяющие требования для выпуска карт.

3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, для определения требований к трудовым договорам и правилам выплаты заработной платы.

Действия банка с точки зрения законодательства могут быть неправомерными, если выпуск карт осуществляется без соблюдения требований к заключению трудового договора и выплате заработной платы иностранным работникам. В любом случае, рекомендуется уточнить условия зарплатного проекта и правила банка по выпуску карт, а также проконсультироваться с юристом для определения правомерности действий банка и компании РФ в этой ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 60; Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", статьи 6, 18.