Как перевести зарплатный проект из одного банка в другой: права работника и ответственность работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе выбирать счет (и, соответственно, банк), на который ему будет перечисляться заработная плата. Однако, если работодатель держит свои активы в банке Б, то при переводе заработной платы на счет в банке А возникнут дополнительные издержки на комиссионные услуги банков. Вопрос об оплате этих комиссий не урегулирован Трудовым кодексом РФ и должен быть решен договором между работником и работодателем.

Если договором не установлено, кто должен оплачивать комиссию, то данный вопрос может быть решен путем переговоров между сторонами. Если же работник отказывается оплачивать комиссию, то работодатель может удержать сумму комиссии из заработной платы работника с его согласия и уведомления.

В случае, если работник отказывается переводить заработную плату на счет в банке Б, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязанностей. Работодатель в этой ситуации может принять меры в соответствии с законодательством РФ, включая увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором должен быть указан способ выплаты заработной платы и банк, в котором будет открыт зарплатный счет. Если трудовой договор не содержит такой информации, то обе стороны должны согласовать выбор банка и способ выплаты зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ действительно указывает на то, что работник имеет право выбирать банк, в котором будет открыт его зарплатный счет. Однако, принцип выбора банка должен быть согласован с работодателем. Если работник выбирает банк, который не является партнером работодателя, то возможно возникнут дополнительные расходы, в том числе комиссии за перевод средств между банками.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. Однако комиссия за перевод заработной платы может быть оплачена как работником, так и работодателем. Это зависит от договоренностей между сторонами.

Если комиссию должен выплачивать работник, но он отказывается это делать, то работодатель может предъявить ему претензии и даже уволить за неисполнение своих обязанностей по договору. Если же работник отказывается переводить зарплату в банк Б в соответствии со соглашением между сторонами, то это может привести к нарушению обязанностей по трудовому договору, что может привести к увольнению.

В целом, чтобы решить данную проблему, необходимо проявлять диалог и найти компромиссное решение, которое будет устраивать обе стороны, исходя из законодательства и трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе выбирать банк и (или) иной финансово-кредитный организм для открытия своего счета в целях получения заработной платы".

Статья 22 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату".

В данном случае, если в трудовом договоре не оговорено иное, то работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. Однако, если работодатель выбирает другой банк для перевода зарплаты из-за своих интересов, то издержки, связанные с комиссией за перевод, обычно несет работник.

Если работник отказывается выплачивать комиссию за перевод, то работодатель может выделить соответствующую сумму из зарплаты работника.

Если работник отказывается переводить зарплату в банк Б, то это может быть основанием для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, если выполнение работником своих трудовых обязанностей невозможно без открытия счета в банке Б, а работник не выполняет данную обязанность. Однако, в каждом конкретном случае необходимо оценивать обстоятельства и принимать решение в соответствии с законодательством РФ.