Зарплата в СНТ: установка и соблюдение МРОТ и правомерность действий председателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер оплаты труда не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), установленной государством, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Однако, если работники не отработали полное количество рабочих часов, имеется право установить размер оплаты с учетом отработанных часов. Председатель СНТ обязан соблюдать нормы трудового законодательства и коллективного договора, а также не допускать нарушения трудовых прав работников.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Устав СНТ, который определяет полномочия председателя и правила оплаты труда в СНТ.

2. Трудовые договоры с председателем, бухгалтером и электриком, в которых должны быть указаны условия оплаты труда и график работы.

3. График работы сотрудников, который показывает, сколько часов в неделю они фактически работают.

4. Законодательство Российской Федерации по вопросам оплаты труда, включая МРОТ.

После оценки этих документов, можно определить, является ли действие председателя СНТ законным или нет. Если трудовые договоры и график работы устанавливают, что оплата осуществляется за фактически отработанные часы, то председатель СНТ не может законно устанавливать оплату согласно МРОТ, если сотрудники не работают все положенные 40 часов в неделю.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников" 2) Статья 115 Трудового кодекса РФ "Нормы рабочего времени и времени отдыха" 3) Статья 135 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" 4) Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное предпринимательство" 5) Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"