Зарплата по нарядам на производстве: ошибки, переплаты и правомерность действий работодателя

Действия работодателя могут быть неправомерными, если обнаруженная ошибка в стоимости нарядов произошла не по вине работников и работодатель не может доказать, что выплаченная им заработная плата превышает действительное количество отработанных часов. Если же ошибки действительно были допущены, то работодатель может инициировать корректировку выплаты зарплаты, однако должен соблюдать все процедуры, установленные законодательством, а именно, уведомить работников о намерении провести корректировку, предоставив им доказательства обоснованности и объема необходимой корректировки. Работодатель не может односторонне удерживать сумму за переплату из следующей зарплаты работника без его согласия. Работник не обязан подписывать бумагу, утверждающую факт переплаты без предварительного изучения материалов и убеждения в обоснованности корректировки. Если работник все же подпишет бумагу и она будет отправлена в налоговую инспекцию, то работник имеет право обжаловать ее в суде.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;

2. Наряд-заказ, который утверждается работодателем и содержит информацию о работах, которые должен выполнить сотрудник;

3. Запись в табеле учета рабочего времени о проделанной работе;

4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы в марте (например, расчетный листок).

По существу вопроса, действия работодателя могут быть неправомерными, если изменение стоимости нарядов произошло без предварительного уведомления сотрудников и с нарушением трудового законодательства, предусматривающего особый порядок установления размера заработной платы.

В случае, если работодатель имеет право удержать переплату заработной платы, это должно быть урегулировано в соответствующих нормативных актах (трудовом договоре, коллективном договоре, локальных актах работодателя) и не должно нарушать права работников.

Подписание бумаги о возврате переплаты за предыдущий месяц не означает, что работник не может защищать свои права. В случае если сотрудник не согласен с решением работодателя или имеются нарушения законодательства, он может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Виды оплаты труда; Статья 136. Исправление взыскания заработной платы; Статья 139. Возврат излишне выплаченной заработной платы; Статья 142. Ограничения на удержание из заработной платы.