Работа в ОВО РОСГВАРДИИ и задержание преступников: ограничения на отсыпные дни и возможность привлечения к транспортным нарядам после отдыха

Здравствуйте. В соответствии с п. 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работникам обеспечивается продолжительный ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов. Также статья 117 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и обеспечивающие необходимый уровень безопасности и здоровья работников, в том числе отдых и перерывы в работе. В данной ситуации, если работник уже отработал свою смену, ему нужно иметь возможность отдохнуть и восстановить силы. Поэтому, привлечение работника в наряд транспортный после 4 часов отдыха может быть нарушением законодательства. Однако, также следует обратить внимание на положения должностной инструкции работника и локальных нормативных актов, которые устанавливают правила работы в данной организации. Если в них предусмотрена возможность привлечения работника после отдыха в некоторых случаях, то работодатель может привлечь работника в такой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения внутри МВД России, в том числе и в РОСГВАРДИИ.

В соответствии с п. 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ каждому работнику гарантируется ежедневный непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов, а также непрерывный отдых в день еженедельного нерабочего дня продолжительностью не менее 24 часов.

Однако существует ряд исключений, когда работник может быть привлечен к работе в нарушение перечисленных выше правил. Так, в соответствии с п. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ, работник может быть направлен на работу в выходной или нерабочий день в случае производственной необходимости при условии, что ему предоставляется другой день отдыха.

Поэтому, если работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то его можно привлечь к работе в выходной или нерабочий день. Однако это должно быть оформлено в соответствующей служебной записке и предусмотрено в Положении об организации труда данного работника или внутреннем положении РОСГВАРДИИ.

С учетом вышесказанного, если работник не был предупрежден о необходимости работы в отдельно взятый день и не была выдана соответствующая служебная записка или предусмотрено в Положении об организации его труда, то его принудительное привлечение к работе в отдельно взятый день будет являться нарушением законодательства и его трудовых прав.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 109 "Режим рабочего времени и отдыха"; - Федеральный закон от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной охране" (в частности, глава 2 "Служебный долг и права государственных охранников", статьи 15-23); - Приказ МВД РФ от 22 июля 2008 года № 622 "Об утверждении Положения о порядке проведения служебно-боевых и стрелковых занятий государственных охранников".