Зарплата педагога в музыкальной школе: возможен ли нарушение со стороны директора?

Директор музыкальной школы не должен уменьшать зарплату педагогу за отсутствие занятий с детьми в период каникул, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором музыкальной школы. Если музыкальная школа не имеет соответствующих правовых оснований для уменьшения заработной платы ее работников, то директор музыкальной школы, уменьшивший заработную плату педагога за время отсутствия занятий, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между мужем и музыкальной школой; 2) Коллективный договор между музыкальной школой и ее работниками; 3) Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), работник имеет право на оплату труда за отработанное время, а также за периоды времени, когда работник оказывал по соглашению сторон фактически помощь работодателю, но не выполнял основных обязанностей.

При этом основные обязанности педагога заключаются в проведении занятий с учащимися. Отсутствие занятий в период каникул не является основанием для уменьшения зарплаты. Если работник находился на работе и выполнял другие обязанности, то он имеет право на полную оплату труда.

Таким образом, если муж выполнил другие обязанности в период каникул, то он имеет право на полную оплату труда в соответствии с трудовым договором и коллективным договором музыкальной школы. Если же директор музыкальной школы нарушил право работника на оплату труда, то муж может обратиться к профсоюзу или к суду за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период простоя работника по вине работодателя" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".