Зарплата и прожиточный минимум в Калмыкии: соответствие и размеры в 2014 году

Законодательство Российской Федерации не устанавливает прямого запрета на установление заработной платы, меньшей, чем прожиточный минимум трудоспособного населения. Вместе с тем, существуют определенные минимальные нормы оплаты труда, установленные законодательством. Например, в настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет minimum71 рубль в час, что для месячной зарплаты 40-часовой рабочей недели (в 2021 году) будет означать около 12 тысяч рублей в месяц. Размер оплаты труда не должен быть менее установленного минимума. При этом, следует обратить внимание на то, что размер прожиточного минимума различается в зависимости от региона проживания, разный он и для разных групп населения, включая трудоспособное, не работающее население и т.д. Кроме того, следует учитывать положения трудового договора, коллективного договора и других нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда в конкретной организации. Если Вы считаете, что размер оплаты труда в Вашей организации не соответствует нормам, установленным законодательством и иными правовыми актами, то просьба обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих интересов в соответствующих органах.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и страховой компанией;
2. Налоговая декларация, подтверждающая размер ЗП за последний год;
3. Документы, подтверждающие размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Калмыкии и на федеральном уровне в Российской Федерации соответствующего года.

Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законодательством, но не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного федеральным законом о бюджете на соответствующий год. Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо знать размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Калмыкии и на федеральном уровне в Российской Федерации соответствующего года.

Также стоит обратить внимание на то, что размер ЗП может зависеть от различных факторов, таких как опыт работы, квалификация, должность и другие факторы, указанные в трудовом договоре. Поэтому необходимо также рассмотреть трудовой договор и иные соответствующие документы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного прожиточного минимума для трудоспособных граждан. В соответствии с законодательством Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда на территории РФ устанавливаются прожиточные минимумы для работающих граждан, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 327 от 4 апреля 2014 г. Таким образом, применимые статьи закона: статья 91 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ № 327 от 4 апреля 2014 г. "Об установлении прожиточного минимума на душу населения исходя из региональных особенностей развития регионов", иные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда на территории Российской Федерации.