Заработная плата vs. безработица: как выбрать оптимальный путь?

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо уточнить обстоятельства ситуации. Если человек получает заработную плату, значит, он находится в трудовых отношениях с какой-то организацией или физическим лицом. Если он не работает, то скорее всего, он получает заработную плату за выполнение каких-либо других услуг (например, для предоставления доступа к каким-то ресурсам), либо может быть, получает социальные выплаты или пособия. Однако без дополнительной информации конкретный юридический ответ на данный вопрос невозможен.

Для решения данного вопроса будет необходимо проверить ситуацию и выяснить следующее:

1. Какая форма оплаты труда используется: договор гражданско-правовой или трудовой договор?
2. От кого выплачивается заработная плата: работодателя или другой организации?
3. Есть ли оформленный трудовой договор или документ, подтверждающий гражданско-правовые отношения?
4. В каком объеме и с какого периода выплачивается зарплата, какие суммы перечисляются налоговыми органами и по каким основаниям?

Для получения ответов на эти вопросы могут потребоваться различные документы, в том числе: трудовой договор, документы, свидетельствующие о заключенных гражданско-правовых договорах, бухгалтерские отчеты, выписки из банковского счета, документы, подтверждающие оплату налогов и сборов, письменные объяснения от работодателя или организации, выплачивающей заработную плату и другие документы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.