Увольнение для перерасчета пенсии: как правильно подать заявление и выбрать оптимальный путь

Для правильного увольнения с работы с последующим возвращением для перерасчета пенсии необходимо подать заявление о выходе из добровольной трудовой деятельности. В этом случае, вы увольняетесь по собственному желанию. Однако, если вы выберете уход на пенсию, будет возможность получить дополнительные льготы и компенсации, а также сохранить социальный статус пенсионера при выплате трудовой пенсии.

Для увольнения с работы и последующего возвращения для перерасчета пенсии понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации. В заявлении нужно указать желание уволиться по собственному желанию и указать причину - для перерасчета пенсии.

2. Трудовой договор или трудовая книжка.

3. Свидетельство о государственной пенсии, которое будет служить документом для перерасчета пенсии.

В случае, если пенсионерка уходит на пенсию, то для увольнения нужно предоставить заявление об уходе на пенсию и указать причину увольнения в этом документе. Преимуществом ухождения на пенсию является то, что в этом случае работодатель обязан выплатить единовременное пособие по старости.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с достижением работником возраста, дающего право на страховую пенсию по старости". При подаче заявления следует указать причину увольнения и требования по выплате отпускных и других компенсаций. Разница между этими формами увольнения заключается в том, что при увольнении по собственному желанию работник сам принимает решение об уходе с работы, а при увольнении в связи с уходом на пенсию это решение принимается на основании достижения определенного возраста. Преимущества и недостатки одной формы увольнения над другой зависят от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом.