Заработная плата рабочего: размер и законность удержаний

Судя по данному расчётному листку, рабочий должен получить указанную в нем сумму на руки. Что касается законности удержаний, то это зависит от конкретных обстоятельств, таких как причина удержания и соответствие этой причины законодательству. Если удержания произведены в соответствии с законом, то они будут законными. Если же нет, то рабочий имеет право на оспаривание этих удержаний в порядке, установленном законодательством.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Расчетный листок за соответствующий период, на основании которого был взят заработок рабочего.

2. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором определяется размер заработной платы и порядок ее выплаты.

3. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, который регулирует вопросы оплаты труда и удержания из заработной платы.

4. Законодательные акты (трудовой и налоговый кодексы РФ), регулирующие правила выплаты заработной платы, налогообложения и удержания из заработной платы.

На основании этих документов можно проанализировать размер заработной платы, установленный в расчетном листке, а также законность удержаний, если они производятся. Ответ на вопрос о том, сколько рабочий должен получить на руки, можно определить только на основании анализа всех вышеперечисленных документов.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда", статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы работника".