Заработная плата как коммерческая тайна: правила конфиденциальности в организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации заработная плата работника не относится к категории коммерческой тайны. Организация не имеет права запрещать своим сотрудникам озвучивать оклад и премии в телефонном режиме. Подобные запреты являются незаконными и могут быть обжалованы в суде.

Для ответа на данный вопрос понадобится изучение документов организации, в частности: Положение о защите коммерческой тайны, договора о неразглашении информации и других подобных документов. Также может потребоваться изучение законодательства о защите конфиденциальных данных и информации о заработной плате работников.

Согласно статье 16 Федерального закона "О коммерческой тайне", информация может быть признана коммерческой тайной при условии, что она составляет конфиденциальную информацию, которая имеет фактическую или потенциальную коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам или неприобретения ими такой информации законными способами.

Таким образом, если информация о заработной плате и премиях работников организации была признана коммерческой тайной в соответствии с законодательством, то работники могут быть ограничены в раскрытии этой информации, в том числе по телефону. Однако, для более точного ответа необходимо изучение конкретных документов организации и законодательства в данной области.

Судя по описанию ситуации, для решения вопроса о применении закона можно ссылаться на следующие статьи:

1. Статья 10 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" - определяет конфиденциальность информации, которая относится к коммерческой тайне;

2. Статья 206 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок выплаты заработной платы работникам;

3. Статья 64 Гражданского кодекса РФ - определяет права и обязанности сторон при заключении договоров, в том числе трудовых.

Допускается, что заработная плата может не относится к коммерческой тайне и не являться конфиденциальной информацией. Однако, конкретный ответ на этот вопрос может быть дан только после более детального анализа ситуации и доступа к соответствующей документации организации.