Как правильно расчитать заработную плату: НДФЛ, конверт и права сотрудников с детьми на иждивении

Сначала стоит заметить, что работодатель имеет обязательство вычитать налоги из заработной платы своих сотрудников, в том числе и налог на доходы физических лиц. В данной ситуации, если бухгалтер нашел ошибку, то он вправе требовать дополнительной оплаты за налоги, которые не были вычтены ранее.

Тем не менее, рабочий кодекс Российской Федерации обеспечивает права работников, и работник имеет право оспорить такое решение и требовать, чтобы сумма налогов была вычитана постепенно, чтобы не нарушить ее социальный статус и материальное положение, а также уход за маленьким ребенком.

Поэтому, в данной конкретной ситуации, рекомендуется рассмотреть возможность согласования с бухгалтером и работодателем в части поэтапной оплаты налогов. Если такое согласование не удастся, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен с работодателем.

2. Копия записи в трудовой книжке, где указаны все условия трудового договора и его изменения.

3. Копия расчета заработной платы за период работы в компании.

4. Копии документов, подтверждающих выплату в виде конверта.

5. Копия приказа о назначении на работу в компанию.

6. Копия свидетельства о рождении ребенка.

На основании этих документов юрист может оценить правомерность действий бухгалтера и подготовить документы для защиты интересов работника, включая запрос в налоговую инспекцию на предмет правильности начисления НДФЛ. Также может быть рассмотрен вопрос о возможности применения налоговой льготы в связи с наличием ребенка на иждивении.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие выплату заработной платы в конверте; - Законодательство Российской Федерации о налогах и сборах.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права начислить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) за прошедшие месяцы сразу в одном размере, если такой налог не был удержан ранее. Работодатель должен регулярно удерживать налоги и перечислять их в соответствующие государственные органы.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к бухгалтеру и работодателю с просьбой объяснить причины неправильного начисления НДФЛ, а также обосновать необходимость списания задолженности разом. Если работодатель не согласен на более мягкие условия, можно обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статья 136.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения налогового законодательства" и статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения, содержащиеся в трудовой книжке"
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы наличными деньгами"
3. Статья 4.5 Налогового кодекса Российской Федерации "Взаимоотношения участников налоговых правоотношений"
4. Статья 6.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Налоговые обязательства"