Запросы на объяснения по опозданиям в марте: возможность нового выговора и ссылка на нормативный документ

Добрый день. Работодатель вправе запросить у вас объяснения по факту опозданий за определенный период времени, но не имеет права запросить у вас объяснения по возможным опозданиям за другие даты, которые не были указаны в первоначальном запросе. Если работодатель примет решение о вынесении взыскания по опозданиям, вы вправе обжаловать это решение в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, на основании вашего вопроса я не могу точно указать, на какой нормативный документ вы можете сослаться.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у сотрудника письменные объяснения и предоставление документов, свидетельствующих о причинах опозданий (медицинские справки, билеты на транспорт и т.д.). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными документами РФ работодатель имеет право вынести взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. При этом, если работодатель получил объяснения сотрудника по запросам, которые были отправлены в месте с данным запросом, он может вынести решение по ним. В случае, если работодатель позднее обнаружит другие нарушения трудовой дисциплины, он также может запросить объяснения у сотрудника. Sослаться на нормативный документ в данном случае нельзя, так как Трудовой кодекс РФ (ст. 192-196) дают право работодателю на вынесение решений по вопросам дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс РФ статьи 81, 83, 184.