Законодательство и лояльность к опозданиям: работа с учётом дальности

Согласно Трудового кодекса РФ, работники обязаны приходить на работу вовремя. Если работник не приходит на работу в назначенное время, его работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со статьёй 193 ТК РФ. Отсутствие учета прибывания и ухода работника на работе не оправдывает опоздания. Лояльное отношение со стороны работодателя может быть обусловлено внутренними правилами организации, которые не противоречат законодательству, однако это не означает, что работнику можно опаздывать без последствий.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, если такой имеется, соглашения и/или правила внутреннего трудового распорядка компании. В таких документах может быть установлено положение ограничивающее опоздания на работу или предусматривающее меры в случае их проявления.

Если в указанных документах нет положений, урегулированных данной проблемой, то следует провести переговоры с работодателем и пытаться договориться об определенных условиях лояльности к сотруднику, но данное решение необходимо будет оформить в письменном виде чтобы не возникло исполнительных проблем в будущем.

Ни одна статья закона Российской Федерации не регулирует вопрос опоздания на работу от 10 до 15 минут при дороге до работы более часа. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан появляться на работе в назначенное время и выполнять свои обязанности в соответствии с трудовыми договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Если в компании не ведется учет прибытия и отбытия сотрудников, то работодатель вправе установить порядок контроля за рабочим временем и режимом работы. Возможно, для решения вопроса следует обратиться к положениям внутреннего трудового распорядка, действующего в организации.