Опросник Л. Портера на организационную лояльность: возможность отказа от заполнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на защиту своей личной жизни и конфиденциальности персональных данных. Если вы не хотите заполнять опросник, то вы можете отказаться от его заполнения без объяснения причины своего решения. Кроме того, работодатель обязан уважать право гражданина на конфиденциальность и не имеет права требовать подробной информации о причинах отказа. Однако, если заполнение опросника является частью ваших трудовых обязанностей, вам следует обратиться к своему юристу или HR-специалисту о возможных последствиях отказа от его заполнения.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, существует ли какой-либо документ, который обязывает работника заполнять данный опросник. В случае отсутствия такого документа, работник имеет право отказаться от заполнения опросника.

Однако, если существует документ, к примеру положение об опросе сотрудников на предмет организационной лояльности, и в нем указано, что заполнение опросника является обязательным для всех сотрудников, то работник не сможет отказаться от его заполнения, поскольку это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя.

В любом случае, для точного ответа на данный вопрос, необходимо познакомиться с положениями локальных актов организации, в частности, с положением об опросе сотрудников на предмет организационной лояльности, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, свободу совести и убеждений.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет, что работодатель не имеет права требовать от работника сведений о его личной жизни, за исключением данных, необходимых для оформления трудовых отношений и выполнения работника трудовых обязанностей.

Таким образом, работник имеет право отказаться от заполнения анонимного опросника без объяснения причин, так как это вмешательство в его личную жизнь и личную тайну. Если работодатель не уважает право на личную тайну работника, можно обратиться в суд и предъявить иск о защите личных прав.