Квалифицированный опросник. Опыт работы в торговой компании. Рассмотрение вопроса о трудоустройстве после судимости.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию на основании его письменного заявления. Однако, работодатель обязан соблюдать все требования законодательства РФ, в том числе, в отношении защиты прав работников, противодействия дискриминации и незаконного увольнения.

Судимость не является основанием для увольнения, если она не связана с профессиональной деятельностью работника и не относится к категории тяжких и особо тяжких преступлений. Если служба безопасности или работодатель мотивировано считают, что судимость существенно влияет на результаты работы работника, то он должен быть уведомлен о причинах возможного увольнения и предоставлен возможность защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Копию трудовой книжки с указанием периода работы в торговой компании; - Справку о наличии или отсутствии судимости в настоящее время и за все время жизни; - Решение службы безопасности о прекращении трудового договора; - Заявление об увольнении по собственному желанию.

По вопросу о возможности допуска к работе после совершения преступления, необходимо обратиться к законодательству РФ и инициировать процедуру проверки возможности назначения на определенную работу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае для решения вопроса:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работника, имеющего судимость"
• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статьи Уголовного кодекса РФ, приведенные в вопросе: статья 166 (нарушение авторских и смежных прав), статья 158 (кража), статья 161 (разбой) и статья 167 (хищение)