Запрос трудовых договоров с условиями труда: соответствует ли формулировка закону и ответственность за отсутствие конкретного указания.

Формулировка "Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям и не являются вредными и опасными" не является ясной и конкретной и может быть противоречить требованиям законодательства в части обеспечения безопасности и охраны труда работников. Прокуратура может привлечь работодателя к ответственности за отсутствие ясного указания на класс условий труда, если этот класс не был определен и установлен в соответствии с требованиями законодательства. Выявление вредных условий труда является необходимым условием для обеспечения охраны и безопасности труда работников и, соответственно, выполняется в соответствии с законодательными требованиями.

Для решения данного вопроса прокуратуры, вам, как работодателю, понадобятся копии трудовых договоров с указанием условий труда ваших сотрудников.

По поводу формулировки в договоре, если в нем указано, что условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям и не являются вредными и опасными, это не противоречит требованиям законодательства. Однако, для полной соответствии требованиям законодательства, рекомендуется указывать конкретный класс условий труда, определенный в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых проводится обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Если прокуратура обнаружит, что вы не указывали класс условий труда в договорах, то она может обратиться к вам с требованием предоставить такую информацию или привлечь к юридической ответственности за нарушение законодательства о труде. Поэтому, рекомендуется внести соответствующие изменения в договорах и указывать конкретный класс условий труда для каждого работника.

Для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с полным текстом действующего трудового законодательства Российской Федерации и осуществить проверку ваших трудовых договоров на соответствие законодательным требованиям. В целом, формулировка "Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям и не являются вредными и опасными" может быть приемлемой, если в ней указываются конкретные государственные нормативы и требования, которым соответствуют условия труда работников. Однако, если в ваших договорах не приведены определенные классы условий труда и другие конкретные параметры, прокуратура может посчитать указанную формулировку не достаточной и потребовать более подробное описание условий труда. В этом случае прокуратура имеет право выдвинуть требования к вашей организации и привлечь ее к ответственности. Чтобы убедиться в соответствии ваших договоров труда законодательству, рекомендуется обращаться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
2. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда"
3. Статья 212 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации в области труда и социальной защиты населения"

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 20. Условия труда, предусмотренные трудовым договором

Статья 91. Ответственность сторон трудового договора

Статья 212.1. Нарушение требований охраны труда

Статья 5.27. Административный кодекс Российской Федерации. Нарушения в области охраны труда.