Запрос на отгул по работе: получение согласия начальства и оплата дня наличными

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Работодатель обязан предоставить ему отгул на время отпуска, а также произвести выплаты за использованные дни отпуска. Если работнику пришлось работать в свой отпуск, он вправе потребовать оплаты этого времени как переработки. Оплата за переработку должна быть произведена работодателем по его инициативе через бухгалтерию предприятия. Требование произвести оплату лично в руки делопроизводителя или секретарши является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор, внутренние правила организации и законодательство Российской Федерации в части оплаты труда. Возможно, в трудовом договоре есть условия о возмещении затрат, связанных с работой в свой отпуск, либо указание о том, что трудовое взаимодействие осуществляется в соответствии с внутренними правилами организации. Если же такие условия не предусмотрены, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, которые гарантируют оплату труда работника за все отработанные дни, включая дни, когда работник работал в свой отпуск. При этом, оплату за данный день следует произвести через бухгалтерию организации. Если начальство настаивает на личной оплате, то работнику рекомендуется составить заявление об отказе и обратиться к вышестоящему руководству или к органам государственной инспекции труда.

221 ТК РФ "Оплата труда работника за время использования отпуска"

Согласно данной статье, работник имеет право на оплату за использование отпуска в размере среднего заработка, которой он был заработал за период до начала отпуска. Если работник был вынужден работать в свой отпуск, то этот день работы также должен быть оплачен работодателем.

Статьи 136-138 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника"

Если работодатель требует от работника оплаты дня, за который он уже должен был получить оплату за использование своего отпуска, то такой требование является незаконным и противоречит законодательству. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения ущерба.