Правила пропуска дня на работе и права начальства: что нужно знать работникам

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе быть отстранен от работы только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, неявка на работу одним днем не является основанием для отстранения от работы без сохранения заработной платы. Таким образом, начальник не имеет права требовать от сотрудника написать заявление об отсутствии заработной платы за пропущенный день.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Кодекс труда РФ.
3. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок учета отсутствия на работе.
4. Положение о порядке начисления и выплаты заработной платы.

В данной ситуации необходимо также учитывать, что работник вправе отсутствовать на работе по уважительным причинам, указанным в Кодексе труда РФ. Принуждение работника к написанию заявления о взятии отпуска без сохранения заработной платы может являться нарушением трудового законодательства. Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, то ему должна быть выплачена заработная плата за этот день.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от договора между работником и работодателем, внутреннего трудового распорядка организации и действующих коллективных договоров.

В целом, работодатель вправе требовать от работника написания соответствующего заявления в случае пропущенных рабочих дней. Однако работодатель не имеет право удерживать зарплату за пропущенный рабочий день без явного согласия работника.

Кроме того, если работодатель принимает данное решение, он должен основываться на соответствующих правовых актах, таких как Трудовой кодекс Российской Федерации.

Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают, в частности, статьи 91, 92, 118, и 135 Трудового кодекса Российской Федерации.