Получение копий документов о трудоустройстве: отказ от подписи до ознакомления и вопросы законности действий работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе трудовой договор, приказы о приеме на работу, увольнении и т.д. Работодатель не вправе требовать от работника подписывать заявление о получении этих документов до их ознакомления. Следовательно, поведение работодателя в описанной ситуации является неправомерным, и работник имеет право отказаться от подписи заявления до ознакомления с документами.

Работодатель обязан предоставить работнику копии документов о трудоустройстве по его запросу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель также может требовать от работника подписать заявление о получении этих документов. Такое требование не является незаконным, если оно предусмотрено внутренними документами организации.

В данном случае, если требование работодателя о подписании заявления о получении копий документов не противоречит внутренним документам организации, то работодатель вправе требовать от работника сначала подписать заявление об их получении. Однако, если работодатель не соблюдает законные требования предоставления копий документов или незаконно ограничивает доступ к этим документам, то работник вправе обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь более полную информацию о ситуации и контексте. Однако, в целом, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику копии всех документов, связанных с его трудоустройством, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовую книжку и другие. Таким образом, если работодатель отказывается предоставить копии документов без объяснения причин, это может означать нарушение трудового законодательства.

С другой стороны, работодатель может запросить подтверждение того, что работник получил копии документов, для того, чтобы иметь надежду на то, что работник ознакомился со всей необходимой информацией, связанной с его трудоустройством и не сможет позднее ссылаться на отсутствие такой информации в свою пользу.

В итоге, правомерно лишь то, что является согласующимся с законодательством. Если работодатель требует подписать заявление о получении документов до их ознакомления, это может означать нарушение со стороны работодателя. Если же работник не хочет подписывать заявление после получения документов, работодатель вправе вести учет этого факта и сделать соответствующую отметку, однако, не может отказать в предоставлении копий документов.

Для получения копий документов о трудоустройстве необходимо обратиться в кадровую службу (отдел кадров) вашего бывшего работодателя и предоставить им письменный запрос об этом, указав свои персональные данные и период работы в организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить вам копии требуемых документов в течение 7 рабочих дней.

Согласно законодательству РФ, работодатель должен обеспечивать право работника на ознакомление с документами, связанными с трудовыми отношениями. Таким образом, если работодатель требует от вас в первую очередь подписать заявление о получении копий документов, прежде чем вы сможете их изучить, это не является правомерным действием.

Вы имеете право ознакомиться с копиями документов до подписания заявления и убедиться, что они правильно оформлены и соответствуют действительности. Если работодатель отказывается предоставить вам копии документов без подписания заявления или нарушает иные права работника, вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 19 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - право работника на ознакомление с документами об образовании, квалификации, трудовой деятельности и другими документами, относящимися к его трудовой деятельности.

2. Статья 2.1 Федерального закона "О персональных данных" - право субъекта персональных данных (работника) на получение доступа к своим персональным данным.

3. Статья 9 Федерального закона "О труде" - обязанность работодателя обеспечить работника необходимой информацией о его правах и обязанностях, в том числе в сфере трудовых отношений и социального обеспечения.

4. Статья 292 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательность исполнения договорных обязательств в хорошей вере.

На основании указанных статей можно сделать вывод, что работник имеет право на ознакомление с документами о своей трудовой деятельности, в том числе при получении копий этих документов. Работодатель обязан обеспечить работника необходимой информацией о его правах и обязанностях. Требование работодателя сначала подписать заявление об получении документов, а затем изучать их, может быть нарушением прав работника на ознакомление с документами и противоречить принципу добросовестности исполнения договорных обязательств.