Отсутствие печати и подписи работодателя при увольнении: правомерность действий ип и вопросы законности

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник увольняется по приказу работодателя. В этом случае, приказ должен содержать наименование организации (ИП), ФИО работника, дату увольнения и причину увольнения.

Печать и подпись работодателя на приказе не являются обязательными требованиями, но могут использоваться для подтверждения подлинности документа.

Следовательно, в данном случае отсутствие печати и подписи работодателя на приказе не является нарушением законодательства и документ оформлен правильно.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь проверить соответствие действующего законодательства Российской Федерации такому варианту оформления приказа об увольнении. Если действующие нормы не противоречат описанному вопросу, то работодатель ничего не сделал неправильно.

Если же действующие нормы требуют от работодателя наличия печати и подписи на приказе об увольнении, то необходимо обратиться к работодателю за дополнительными документами, подтверждающими факт увольнения. В такой ситуации могут быть полезны трудовая книжка, трудовой договор, справка о заработной плате или иные документы, которые могут подтвердить факт увольнения.

Статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации.