Запрос на дополнительные дни и увольнение: сроки и ответ на запрос

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, заранее известив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен федеральным законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон.

Указанные в Вашем вопросе сроки рассмотрения и ответа на рапорт об увольнении не установлены законодательством Российской Федерации и могут зависеть от внутренних процедур и регламентов военной части, в которой Вы служили.

Для получения конкретной информации о сроках рассмотрения и ответа на рапорт рекомендуется обратиться к юридическому отделу военной части, где Вы проходили службу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно статье 46 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на досрочное освобождение от военной службы по истечении 6 месяцев со дня направления рапорта об увольнении, если он выполнил все воинские обязанности и не имеет задолженностей перед государством.

В соответствии со статьей 20.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении прошения военнослужащего о досрочном освобождении от военной службы принимается в период до 20 дней со дня обращения военнослужащего.

Таким образом, по закону срок рассмотрения прошения о досрочном освобождении от военной службы составляет до 20 дней со дня обращения военнослужащего. В случае отказа в удовлетворении прошения, необходимо будет обратиться к юристу, чтобы узнать возможные действия для решения этой проблемы.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 79 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - устанавливает порядок подачи рапорта об увольнении государственного гражданского служащего.

2. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работника по отпуску.

3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок учета рабочего времени и переработок.

4. Статья 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - устанавливает сроки рассмотрения и ответа на рапорт об увольнении государственного гражданского служащего.

Согласно статье 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", орган управления обязан рассмотреть рапорт о выходе из государственной службы и вынести соответствующее решение в течение 30 дней со дня его поступления. Однако при наличии особых обстоятельств этот срок может быть продлен.

Срок рассмотрения рапорта о выходе из государственной службы в вашей ситуации остается неизвестным, так как он может быть продлен в зависимости от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к руководству войсковой части для уточнения сроков рассмотрения и ответа на рапорт.