Запрос на 7 дополнительных дней отдыха: мотивация, требование медицинских документов, обоснование и квалифицированный ответ

В соответствии с частью 1 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если он болел и нуждается в лечении. Таким образом, просьба старшего лейтенанта об отпуске может рассматриваться как обоснованная, если представлены соответствующие медицинские документы, подтверждающие факт его лечения в городской больнице в течение 7 дней в период основного отпуска. Однако, командир части вправе проверить подлинность представленных документов и решить о возможности предоставления дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Заявление старшего лейтенанта о предоставлении 7 дополнительных дней отдыха; 2) Медицинские документы, подтверждающие, что в период основного отпуска старший лейтенант находился на стационарном лечении в городской больнице по месту проведения отпуска в течение 7 дней.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал часть отпуска по уважительной причине, то он может перенести оставшуюся часть отпуска на следующий календарный год.

В данном случае, если медицинские документы подтверждают, что старший лейтенант находился на стационарном лечении в городской больнице по месту проведения отпуска в течение 7 дней, то его просьба о предоставлении 7 дополнительных дней отдыха может быть признана уважительной. Оставшиеся дни отпуска могут быть перенесены на следующий календарный год в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни":

"1. Работник, находящийся на лечении у врача и не способный работать, имеет право на отпуск по болезни. 2. Дополнительный отпуск по болезни, устанавливаемый правилами внутреннего трудового распорядка организации, может быть предоставлен работнику, прошедшему обязательное медицинское освидетельствование, если работник находится на лечении в стационарных условиях более чем 14 календарных дней, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом."

1. Статья 124 Трудового кодекса РФ "О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска":

"1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику непрерывным сроком, продолжительность которого устанавливается не менее 28 календарных дней. 2. При определении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику учитывается время, отработанное им в организации по трудовому договору, а также время временной нетрудоспособности по причинам, указанным в статье 123 настоящего Кодекса, и времени простоя по вине администрации."

1. Постановление Правительства РФ от 19 января 1996 г. № 55 "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов высшей квалификационной категории, которым в связи с особенностями труда и профессиональной деятельности предоставляется дополнительный отпуск":

"Категории военнослужащих включаются в перечень военнослужащих, которым предоставляется дополнительный отпуск в связи с особенностями труда и профессиональной деятельности, утверждаемый Министерством обороны РФ."

На основании указанных статей закона можно сделать вывод, что просьба старшего лейтенанта об определении 7 дополнительных дней отдыха, предоставленных ему в связи с нахождением на стационарном лечении в период основного отпуска, является обоснованной и может быть удовлетворена, если будут предоставлены соответствующие медицинские документы.