Организация включает проезд неработающим членам семьи в коллективный договор: обоснование и мотивация

Здравствуйте! Оплата проезда неработающих членов семьи может быть предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Однако, в данном случае следует обратить внимание на условия и порядок такой оплаты, которые могут отличаться в зависимости от договоренностей между работодателем и работниками, а также от положений внутренних документов организации. Решение организации оплачивать проезд неработающих членов семьи может быть основано на соображениях социальной защиты работников, привлечения их на работу и повышения уровня жизни на северных территориях.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, включая трудовой и коллективный договоры, а также соответствующие приказы и положения, установленные для данной организации. Необходимо определить, имеют ли неработающие члены семьи право на оплату проезда на основании действующих правил и норм фирмы. Для этого может потребоваться ознакомление с копиями документов, предоставленных организацией, заключившей коллективный договор. Также могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие статус их неработающих членов семьи.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работникам, работающим в отдаленных районах и на Севере, предоставляются льготы и дополнительные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации".

Также может быть применима статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Вправе заключать коллективный договор работодатели и объединения работодателей, а также профсоюзные организации работников". Она может регулировать отношения между работниками и работодателем в рамках коллективного договора.