Запрет на коммерческую деятельность: последствия для сотрудников и работодателей в Сбербанке России

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать запрет на занятие работником коммерческой деятельностью, если такой запрет предусмотрен трудовым договором. В случае нарушения данного условия, работодатель вправе применить дисциплинарную ответственность, предусмотренные трудовым законодательством или трудовым договором. Таким образом, работодатель может узнать о регистрации ИП работника и применить к ней меры ответственности, предусмотренные законом и трудовым договором. Лишение возможности заниматься коммерческой деятельностью должно быть предусмотрено в трудовом договоре и не противоречить законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос является необходимым ознакомиться с конкретной формулировкой документа, который Вы подписывали при трудоустройстве, где запрещено участие в любой коммерческой деятельности. В зависимости от конкретной формулировки запрета, установленного в подписанном документе, могут быть разные последствия.

Если документ является правомерным и в нем предусмотрен запрет на участие в любой коммерческой деятельности, то в случае нарушения запрета работодатель может привлечь Вас к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и к возмещению убытков, если таковые возникнут.

Тем не менее, следует учитывать, что наличие запрета на участие в коммерческой деятельности может быть законным только при условии, что это связано с обеспечением конкуренции или защиты бизнес-секретов работодателя. Кроме того, установленный запрет должен соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Если Вы имеете сомнения в действительности запрета на участие в коммерческой деятельности, а также в нормативности предъявляемых требований на его установление, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и решения вопроса надлежащим образом.

Перечень применимых законов: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 53-55, 81, 83-84); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 113); - Закон о защите прав потребителей (статья 14); - Федеральный закон "О защите конкуренции" (статьи 10.1, 11.13); - Федеральный закон "О предпринимательской деятельности в Российской Федерации" (статья 6).

Конкретно нарушения запрета на участие в коммерческой деятельности, установленного трудовым договором, может привести к ответственности работника в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ (несоблюдение трудовых обязанностей). Кроме того, работодатель может потребовать компенсации убытков, вызванных таким нарушением, в соответствии со статьей 113 Гражданского кодекса РФ (возмещение вреда).