Заполнение заявлений на должность воспитателя лагеря: правила и нюансы работы сотрудников школы

В данном случае возможна ситуация, когда учителя, работающие по основному месту работы в должности "учитель" и имеющие первую или высшую квалификационную категории, по своей воле подписали заявление на должность "воспитатель" с гораздо более низкой оплатой труда. Это может являться несогласованным изменением трудовых обязанностей и условий, что является нарушением трудового законодательства.

Для отзыва заявлений учителей необходимо обратиться к заместителю директора по воспитательной работе, она же начальнику городского пришкольного лагеря, и нести с собой копии заявлений, подписей учителей, а также использовать формальные термины, такие как "извините, я вынужден(а) отозвать заявление на должность воспитателя пришкольного оздоровительного лагеря, поскольку оно было подписано без должной консультации и согласования со мной и не соответствует моим трудовым обязанностям и квалификации. Я оставляю свою должность в школе без изменений".

Важно учесть, что сохранение средней зарплаты по основному месту работы в данном случае может зависеть от политики конкретной школы и наличия гарантированных правовых механизмов в трудовых договорах учителей.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию или оригинал выданных заместителем директора по воспитательной работе бланков заявлений на имя директора школы и на ее имя в качестве начальника городского пришкольного лагеря. Также необходимы данные по должностной инструкции учителей, а именно, должны ли они выполнять обязанности воспитателя в пришкольном лагере. Если данные обязанности не входят в их должностную инструкцию, то они могут отказаться от работа воспитателя в пришкольном лагере.

В случае, если учителя уже подписали заявления на должность воспитателя с низкой оплатой труда, необходимо обратиться к начальнику городского пришкольного лагеря или к директору школы с просьбой вернуть заявления на перепись или нотариальное заверение, чтобы они могли быть отозваны и исправлены. Если заявления на руки не возвращаются, можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о пропаже документов.

Для сохранения средней зарплаты по основному месту работы учителю, который вынужден работать воспитателем в пришкольном лагере, необходимо оформить соответствующие документы по согласованию с работодателем (школой) и представить их в Фонд социального страхования. В этих документах должно указываться, что выплата зарплаты в период работы в пришкольном лагере должна осуществляться на уровне средней зарплаты по основному месту работы.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: 5.27 – Нарушение требований законодательства о труде, в том числе о выплате заработной платы. Гражданский кодекс Российской Федерации: 182 – Действия граждан, причинивших убытки другим гражданам в результате нарушения закона. Трудовой кодекс Российской Федерации: 17.1 – Согласие работника на совершение определенных действий, характерных для трудовых обязанностей, не означает отказ от своих прав, предусмотренных трудовым законодательством. 19.12 – Запрещается принуждение работников к выполнению работ, не указанных в трудовом договоре и не соответствующих их специальности или квалификации. 283 – Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника.