Запись в трудовую книжку: законное требование или опасность отказа?

Записи в трудовую книжку о приеме и увольнении должны делаться организацией, на основании документов, представляемых работником. Однако, организация может заключить соглашение о предоставлении услуг с юридическим лицом, которое будет вести трудовые книжки сотрудников, за что оно будет выплачивать вознаграждение. В этом случае, записи в трудовую книжку будут делаться представителем этого юридического лица.

Отказ работника от делания записей в трудовую книжку может быть основанием для привлечения к ответственности, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, работодатель имеет право заменить работника другим специалистом, если его деятельность не отвечает требованиям работодателя.

Для ответа на данный вопрос вам понадобится следующая информация:

1. Устав и внутренние документы организации, которые регулируют процесс закрепления информации в трудовой книжке.

2. Трудовой договор с работодателем.

3. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс.

4. Личная трудовая книжка работника, которую обязательно должен вести работодатель на основании ст. 65 Трудового кодекса РФ.

5. Дополнительные материалы, предоставляемые работодателем в подтверждение его требований.

По сути вопроса: работодатель обязывает работника делать записи в трудовую книжку о приеме и увольнении и ставить подписи за директора, с которым согласовано, это не является нормой действующего законодательства. Такие действия работодателя могут привести к нарушению трудовых прав работника и порождают юридическую ответственность. В случае отказа от выполнения таких действий работодателя, можно обратиться за помощью к профильному юристу.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника" и статья 14.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыполнение лицом, обязанным подчиняться законным требованиям, законных требований должностных лиц" могут быть применимы для решения данного вопроса.