Заочное обучение работника-студента и отпуск на сессию: как сохранить заработок? Грамотные решения руководителя

Добрый день, Светлана! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессии в образовательном учреждении в случае, если обучение осуществляется за счет средств работодателя. Если работник-студент сам оплачивает свое обучение, то он не имеет права на отпуск без сохранения заработной платы. Вам следует уточнить, кто оплачивает обучение вашего работника-студента. Если работник-студент действительно имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, то в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ он должен предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость отпуска. Ваша задача как работодателя состоит в том, чтобы грамотно оформить отпуск и график работы вашего работника-студента, чтобы его отсутствие не привело к нарушению производственных процессов и не нанесло ущерба компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем.

Поскольку работник-студент отпускается на обучение заочной формы, он имеет право на отпуск без сохранения среднего заработка в соответствии со ст. 126 ТК РФ.

Для официального урегулирования этого вопроса работодатель должен составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником-студентом о предоставлении ему отпуска без сохранения среднего заработка на время сессии в соответствии с ТК РФ. В данном соглашении следует установить срок отпуска и условия его предоставления.

Также следует учесть, что работодатель обязан своевременно выполнять свои обязательства по выплате заработной платы работнику за все время работы в соответствии с ТК РФ. Если работнику предоставляется отпуск без сохранения среднего заработка, то за этот период ему необходимо выплатить другие виды дополнительных выплат, если они предусмотрены трудовым договором.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 93, 94, 100, 104 и др.);
2. Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 32 и 37);
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 333 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (статьи 9 и 10);
4. Типовое положение об оплате труда работников высших учебных заведений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 20.09.1993 № 881 (статья 7).