Заочное обучение с аккредитацией на вышку и отпуск на сессию: вопросы и ответы

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему ежегодно. Однако, поскольку каждая работа имеет свои правила и условия, рекомендуется обратиться к трудовому договору и внутреннему положению предприятия, где работает вопрошающий, для выяснения условий предоставления отпуска. При наличии документального подтверждения, подтверждающего сдачу экзаменов (например, при наличии справки вызова), работодатель может предоставить отпуск на время сессии, однако, это зависит от договоренностей между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится справка из учебного заведения о времени и дате проведения сессии, а также документ, подтверждающий, что Вы поступили на обучение заочной форме с аккредитацией. Кроме того, Вам может потребоваться трудовой договор или соглашение о работе, где указаны условия отпуска и проведения сессий. В случае возникновения спора с работодателем по данному вопросу, Вам может быть полезным обратиться за консультацией к юристу или работникам профильных организаций, занимающихся правами работников.

Конкретных статей закона, которые бы регулировали отношения между работником и работодателем в данной ситуации, нет. Однако, можно опираться на общие положения Трудового кодекса Российской Федерации, где закреплены права и обязанности работника и работодателя, а также порядок отпусков и отсутствия на работе по уважительной причине.

Так, статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 67 "Отпуск по уходу за ребенком" - статья 119 "Отсутствие работника по уважительной причине" - статья 178 "Особенности приема на работу работников, имеющих высшее профессиональное образование" - статья 179 "Повышение квалификации и переподготовка работников"

Также может иметь значение коллективный договор и внутренние правила организации, которые могут регулировать условия отпусков и отсутствия на работе.