Занятость нескольких членов семьи в бюджетной организации: законность и влияние на эффективность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нет прямого запрета на работу родственников в одной бюджетной организации на разных должностях. Однако, существуют некоторые ограничения, которые могут возникнуть в случае, если один из родственников (например, главный бухгалтер) будет подчиняться другому (например, начальнику планово-экономического отдела), так как это может создать конфликт интересов и нарушать принципы независимости и объективности в работе бюджетной организации. В таком случае, рекомендуется искать возможность решения этой ситуации путем перевода одного из родственников на другую должность или поиска работы в другой организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ и законам, регулирующим деятельность бюджетных организаций.

Согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ, работодатель не вправе принимать на работу близких родственников (родителей, детей, братьев, сестер) в одну организацию, если при этом они будут находиться в подчинении друг друга.

Кроме того, в соответствии со статьей 90 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определены ограничения для близких родственников, которые не могут работать в одном подразделении даже в случае наличия специального разрешения главы государственного органа.

Таким образом, если мама является главным бухгалтером в бюджетной организации, а ее дочь - начальником планово-экономического отдела в этой же организации, то это может противоречить нормам трудового законодательства и законодательства, урегулирующего деятельность бюджетных организаций.

Поэтому, для решения данного вопроса может понадобиться выполнение следующих действий: - ознакомиться с действующим законодательством РФ (Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими законами, регулирующими деятельность бюджетных организаций); - провести анализ должностных инструкций и положений об организации, в которой работают мама и дочь, для оценки наличия конфликта интересов; - при необходимости обратиться к главе организации с запросом на разъяснение ситуации.

Окончательное решение по данному вопросу может принять только компетентный орган или должностное лицо на основе проведенного анализа и соблюдения действующего законодательства.

Статья 65 Гражданского кодекса РФ. Статья 6.1 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Статья 20 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 116-ФЗ "О противодействии коррупции". Статья 20.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".