Права и возможности студентов и сотрудников университета: учебное процессе на бюджетной основе, занятость, отпуск и пособия

Здравствуйте! Ответил бы как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации следующим образом:

В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей с детьми" Вы можете получать пособия по беременности и родам и уходу за ребенком как работник университета, если у Вас есть трудовой договор, оформленный в соответствии с законодательством РФ, с предоставлением отпуска по беременности и родам и оплаты, включая вознаграждение, доплаты, пособия, компенсации и иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. В случае, если у Вас нет трудового договора, но Вы занимаетесь работой на основании гражданско-правового договора, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством и положениями договора, чтобы установить возможность получения пособий.

Кроме того, если Вы являетесь студенткой и учитесь на бюджетной основе, то возможно получение академической стипендии в соответствии с законодательством РФ. Воспользоваться этим правом можно при условии, что у Вас нет трудового договора с университетом или занятость не исчисляется как полная занятость.

Советуем Вам обратиться в университет, где вы учитесь, для получения информации об условиях выплат и возможности получения пособий или стипендии. Также рекомендуется обратиться в социальную защиту населения в Вашем месте жительства для получения консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку с места работы о занятости на полставки.
2. Документ об обучении на очной форме на бюджете.
3. Копию трудовой книжки.
4. Копию свидетельства о рождении будущего ребенка.
5. Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам и уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о возможности получения пособия как работник и как студентка зависит от конкретной ситуации. Если ваш доход формируется исходя как из работы, так и из обучения, то вам может быть предоставлено пособие и как работнику, и как студентке. В данном случае, вы можете обратиться за консультацией к специалистам в органах социальной защиты населения для уточнения всех подробностей и требований к получению пособий.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; Статья 261 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период использования отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком; Статья 11.11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан и изменении отдельных законодательных актов Российской Федерации" - Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о возможности получения пособий по беременности и родам и уходу за ребенком зависит от статуса и дохода заявителя. Как работник университета, вы можете иметь право на оклад в период использования отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Как студентка, вы можете иметь право на пособие по уходу за ребенком, предусмотренное Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан и изменении отдельных законодательных актов Российской Федерации". Окончательный ответ на данный вопрос требует дополнительных уточнений и оценки конкретных обстоятельств.