Занимаю должность воспитателя с низкой оплатой - насколько это законно?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством. Если работник получает заработную плату ниже МРОТ, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, есть некоторые случаи, когда предусмотрены исключения для оплаты труда ниже МРОТ, например, для работников некоммерческих организаций, занятые на работах, связанных с оказанием социальных услуг. В каждом конкретном случае необходимо проанализировать детали трудового договора и специфику работы, чтобы сделать заключение о правомочности выплат работодателем заработной платы ниже МРОТ в данной ситуации.

Для решения данного вопроса нужно будет ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между воспитателем и работодателем.
2. Коллективным договором (если он имеется).
3. Законодательством о минимальном размере оплаты труда (МРОТ).
4. Распоряжением руководителя о назначении воспитателя на работу.

Проверьте, указывает ли трудовой договор реальный размер ставки, и убедитесь, что расчет заработной платы соответствует нормам трудового законодательства. Исходя из закона, работодатель обязан устанавливать размеры оплаты труда не ниже МРОТ, за исключением случаев, когда законы и иные правовые акты устанавливают иные ограничения на размер оплаты труда. Если работодатель не выполняет своих обязательств, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для решения данной проблемы.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.