Замораживание магазина работодателем: условия и юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3963106
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, работодатель имеет право заморозить магазин, если такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. При этом, работодатель должен уведомить работников о своих намерениях заранее соблюдая установленные сроки и процедуры. В соглашении сторон можно выдвинуть следующие условия: определить период заморозки, включая даты начала и окончания, указать возможные выплаты или компенсации для работников в это время, определить обязанности работников в период заморозки, а также другие вопросы, необходимые для регулирования отношений между сторонами.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, коллективный договор, соглашение сторон о заморозке магазина, а также другие документы, устанавливающие правила работы и отношений между работниками и работодателем.
Данная ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, статьи 74-77, 114, 297.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы