Замена при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить о своем желании заранее и указать срок отработки. В данном случае, вы сохранили правильный порядок и предоставили заявление с указанием отработки. Также, руководитель не имеет права требовать от вас самостоятельно найти замену, это его обязанность. Когда руководитель разрешил вам увольняться на неделю раньше, ссылаясь на нахождение замены, вам следовало получить это разрешение в письменной форме, чтобы избежать недоразумений. Однако, в связи с вашим заболеванием и оформлением больничного листа, данное разрешение было аннулировано. Тем не менее, вы по-прежнему должны отработать срок, указанный в первом заявлении, поскольку новое заявление не было подписано. Относительно расчета по увольнению, руководитель должен был предупредить вас заранее о таком решении и о его произведении, чтобы вы были информированы.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Заявление о выходе из организации по собственному желанию;
- Разрешение руководителя на увольнение на неделю раньше, если имеется в письменной форме;
- Больничный лист или медицинская справка, подтверждающая ваше заболевание и невозможность отработки срока.
- Документы, подтверждающие произведение расчета по увольнению.

Применяемые статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию;
- Статья 71 Трудового кодекса РФ - Заявление о выходе из организации по собственному желанию;
- Статья 217 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении;
- Статья 249 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения медицинских работников;
- Статья 190 Трудового кодекса РФ - Показания и справки медицинских работников.