Юридические последствия не предоставления больничного листа при увольнении по собственному желанию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485763
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли вы уволились по собственному желанию, то работодатель не имеет права требовать от вас предоставления больничного листа после увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, больничный лист может быть предоставлен только в период трудовых отношений и при наличии медицинских оснований.
Однако, стоит учесть, что если в период вашего последнего размещения на работе произошло заболевание, которое впоследствии стало основанием для вашего увольнения, то возможно работодатель может потребовать от вас предоставить подтверждающую документацию.
Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к компетентным органам трудового надзора для получения подробной информации, учитывая все обстоятельства вашего случая.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора (если имеется)
- Копия увольнительного приказа
- Любые иные документы, подтверждающие фактические обстоятельства вашего заболевания и увольнения
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 210. Отказ от болезни
- Статья 209. Право на компенсацию затрат, связанных с присмотром за больным членом семьи
- Статья 236. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы