Замена отпуска денежной компенсацией: вопросы и ответы для сотрудников юридического техникума

Замена отпуска денежной компенсацией допускается при условии, что работник по уважительной причине не может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в установленные законодательством сроки. В данном случае, если Михайлов А.А. из-за участия в приемной экзаменационной комиссии не смог использовать указанные 20 дней отпуска в установленные законодательством сроки, то он имеет право на их замену денежной компенсацией. Однако, при замене части отпуска денежной компенсацией, работнику должен оставаться не менее 14 календарных дней отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление Михайлова А.А. о замене отпуска денежной компенсацией от 18 сентября 2. Условия трудового договора Михайлова А.А. с Красноярским юридическим техникумом, в том числе положения об оплачиваемом отпуске и участии в приемной экзаменационной комиссии.

Отвечая на вопрос, допускается ли замена отпуска денежной компенсацией в случае Михайлова А.А., необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ замене отпуска денежной компенсацией допускается только в случаях, перечисленных в ст. 127 ТК РФ. К таким случаям относятся, например, увольнение работника, неиспользование отпуска в связи с увольнением, отсутствие возможности использования отпуска и др.

Таким образом, для того чтобы выяснить возможность замены отпуска денежной компенсацией в случае Михайлова А.А., необходимо проанализировать условия трудового договора и выяснить, существуют ли основания для такой замены в соответствии с законодательством РФ. Возможность замены отпуска денежной компенсацией должна быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, но не во всех случаях такая возможность предоставляется.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при ежегодном оплачиваемом отпуске" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска" - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 330 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам" (пункт 9, подпункт 1)

Согласно пункту 9, подпункту 1 Правил предоставления ежегодных отпусков работникам, работник может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией в случае, если он не мог использовать его по уважительной причине и если работодатель не может предоставить ему отпуск в другое время в течение учебного года.

Таким образом, в данном случае Михайлов А.А. имеет право на замену неиспользованных 20 дней отпуска денежной компенсацией.