Законодательство о труде: отпуск и компенсация, оплата труда в отпуске, незаконное увольнение и обращение в суд

1) Если договор был составлен и подписан сторонами, то его условия обязательны для исполнения для обеих сторон. Однако, законодательство РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Таким образом, если в договоре указано окончание трудового договора до использования отпуска, то компенсация должна быть произведена работодателем.

2) Если у коллег была фиксирована оплата работы в размере 40-45 тыс. руб. в месяц, то они имеют право на выплату отпускных в соответствии с их зарплатой. Если работодатель не выполняет свои обязательства по учету оплаты, то документальные доказательства могут помочь работникам в защите своих прав на суде.

3) Если работодатель уволил работника без предоставления отпуска, то такое действие со стороны работодателя является незаконным. Работник может обратиться в суд с требованием о выплате его правомерных требований, в том числе заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие денежные требования. Однако, обращаться к суду необходимо сразу после увольнения, не дожидаясь трех месяцев. Кроме того, работник может также обратиться в профсоюзную организацию или к трудовому инспектору для защиты своих прав.

1. Нет, это не законно ставить в договоре такие пункты о не выплатах отпускных. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с оплатой, которая должна быть не меньше среднего заработка за время отпуска.

2. Если работник уходит в отпуск, то ему должны выплатить его заработную плату за отработанные месяцы, согласно тому, что прописано в его трудовом договоре. Если в трудовом договоре указана зарплата 40-45 тыс. рублей в месяц, то работнику должны выплатить заработную плату в соответствии с этой суммой.

3. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения, иначе ему придется выплатить работнику компенсацию за не предоставленный отпуск со средней заработной платой. Отсутствие предупреждения или не выплата компенсации является нарушением законодательства. Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право подать иск в суд в течение трех месяцев.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки ситуации с учетом конкретных обстоятельств.

Ниже приводятся статьи Трудового Кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 132 Трудового Кодекса РФ - "Ежегодный оплачиваемый отпуск" 2) Статья 136 Трудового Кодекса РФ - "Размер ежегодного оплачиваемого отпуска" 3) Статья 137 Трудового Кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодного отпуска" 4) Статья 178 Трудового Кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя"

Ответы на конкретные вопросы:

1) В договоре можно прописать условия о не выплате отпускных только в случаях, установленных законодательством РФ о труде. Если компания не выплачивает отпускные незаконно, то эти условия недействительны.

2) Если работник действительно получал зарплату 40-45 тысяч в месяц, то он может доказать это в суде, предоставив соответствующие документы.

3) Если работник не отработал весь отпускный период, компания должна выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если компания увольняет работника, то она обязана выплатить ему заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если компания не выплатила все, что должна была, то работник может обратиться в суд.