Законность взысканий в приостановленном исполнительном производстве и вынесении постановлений о взыскании из заработной платы: правовые основы

Взыскания по приостановленному исполнительному производству и вынесение постановлений о взыскании из заработной платы являются законными действиями в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве. Они могут применяться в случаях, когда должники не исполнили судебные решения и требования к уплате задолженности. При этом, процедуры взыскания и вынесения постановлений должны осуществляться в соответствии с установленными законом порядками и сроками.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Тексты законодательных актов, регулирующих порядок приостановления исполнительного производства и взыскания задолженности из заработной платы. Это в первую очередь Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об исполнительном производстве", Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, устанавливающие правовые основы взаимодействия между работником и работодателем.

2. Решения суда о приостановлении исполнительного производства и вынесении постановлений об удержании задолженности из заработной платы. В этих документах содержатся основания для принятия такого решения, сумма долга, дата вступления решения в силу, а также сроки и порядок исполнения.

3. Трудовые договора и иные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. В них могут содержаться условия о порядке удержания задолженности из заработной платы работника.

4. Документы, подтверждающие факт наличия задолженности перед работником. К ним могут относиться исполнительные документы, выписки из дебиторской задолженности, расчеты по заработной плате и другие подобные документы.

Статья 1037 Гражданского кодекса РФ "Возобновление исполнительного производства", статья 86 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов, а также актов других органов" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок выплаты заработной платы".