Эффективное решение проблемы удержания заработной платы на исполнительном производстве

Здравствуйте. Если работодатель удерживает заработную плату по исполнительному производству в полном объёме, то рекомендуется обратиться в Федеральную службу судебных приставов и подать жалобу на действия работодателя. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав. В любом случае, рекомендуется получить юридическую консультацию для оценки конкретной ситуации и разработки оптимального плана действий.

Для решения вопроса о незаконном удержании заработной платы необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда или исполнительный лист, на основании которых происходит удержание заработной платы.

2. Квитанцию об удержании заработной платы, которую работник получил вместе с заработной платой, где указывается сумма удержания.

3. Документы, подтверждающие факт выполнения работника трудовых обязанностей в полном объёме, согласно заключенному трудовому договору.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить правомерность требования о незаконном удержании заработной платы.

На основании этих документов нужно обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для получения консультации или защиты своих прав в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 119 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы работника", статья 86 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Кроме того, необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела для определения применимых статей Законов.