Законность увольнения в период нетрудоспособности: анализ случая

Данный приказ об увольнении, изданный в период временной нетрудоспособности работника, не соответствует требованиям законодательства РФ о недопущении увольнения работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, такой приказ является незаконным и может оспариваться в судебном порядке. Необходимо уточнить претензии Жукова Д.И. и рассмотреть возможность защиты его прав и законных интересов.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не вправе увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работодатель уволил работника в нарушение этого требования, то такое увольнение будет считаться незаконным.

В данном случае, работодатель уволил Жукова Д.И. в день окончания его болезни, однако в листке нетрудоспособности указано, что работник должен был приступить к работе и отработать первый рабочий день после окончания нетрудоспособности. Следовательно, работодатель не был обязан увольнять работника в этот день.

Следовательно, так как работодатель уволил Жукова Д.И. в период его временной нетрудоспособности, то его действия являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае Жуков Д.И. имеет право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и взыскании задолженности по заработной плате.

Соответственно, утверждение о том что "данный приказ не нарушает права и законные интересы работника", как указывается в документах работодателя, является неправомерным.

Таким образом, решение об отказе в уточненных исковых требованиях Жукову Д.И. в данном случае не является законным.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника об увольнении";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о предстоящем увольнении";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ " Порядок и основания увольнения работника по инициативе работодателя".

В данной ситуации можно выделить, что работодатель не соблюдает требования Трудового кодекса РФ о запрете увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Следовательно, Жуков Д.И имеет право на защиту своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Отказывать в уточненных исковых требованиях Жукову Д.И не законно.