Законность увольнения по контракту военнослужащего и вопросы продления контракта

Если муж был уволен в соответствии с процедурой, установленной для контрактных военнослужащих, то его войсковая часть не имеет права автоматически продлевать контракт и направлять его на службу без его согласия. Однако, при объявлении мобилизации, власти могут принять решение о призыве определенных категорий граждан на военную службу, включая и контрактных военнослужащих, но только в оговоренных законодательством случаях. Муж может обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить свои права и действительность различных документов, связанных с увольнением и возможной мобилизацией.

В данной ситуации необходимо предоставить все документы, связанные с отпуском и увольнением мужа: заявление на отпуск с последующим увольнением, подписанное его руководством, запись об увольнении в военном билете, а также письменное подтверждение от военной части, что они приняли заявление на отпуск и увольнение.

Однако, при объявлении мобилизации, для военнослужащих, прекративших свою службу недавно, целый ряд ограничений и запретов может быть введен, в том числе и продление контракта. Поэтому, в данной ситуации, я рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту и проверить законность действий военной части.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• Статья 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регламентирует порядок призыва военнообязанных на военную службу в мирное и военное время;
• Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает право на отсрочку от призыва в связи с наличием у военнообязанного оформленного заявления об увольнении из военной службы или прекращении контракта на военной службе;
• Статья 83 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая предусматривает порядок увольнения военнослужащих с контрактной службы;
• Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работников на отпуск;
• Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

В данной ситуации могут быть также применимы и другие документы и законы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.