Законность требования сил безопасности: дополнительное соглашение с штрафными санкциями для водителей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может наложить штрафные санкции на своих работников без согласия последних. Также, трудовой договор должен быть заключен в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, и не может содержать положений, противоречащих закону. Следовательно, в ТРУДОВОМ договоре не могут быть прописаны штрафные санкции без согласия работника на их применение.

В Российской Федерации, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), предусмотрены только дисциплинарные взыскания, а также возмещение причиненного работником материального ущерба.

Следовательно, в Трудовом договоре не допускается применение штрафных санкций и не может быть установлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает штрафные санкции.

Также следует обратить внимание, что предъявление работнику штрафных санкций может быть допустимо только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ, в том числе в случаях, установленных налоговым, банковским, таможенным и иными законами РФ.

Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, общие принципы права, принципы трудового права и другие нормы законодательства Российской Федерации могут быть применимы для решения вопроса о законности требования сил безопасности заказчика от водителей дополнительного соглашения к трудовому договору о применении к ним штрафных санкций. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописываются штрафные санкции в случае нарушения требований трудового договора, однако они должны быть прописаны в этом договоре и соответствовать законодательству.