Законность отказа в приеме на работу в поликлинику для провизора с 35-летним стажем и пенсионера. Готовность работать за зарплату фармацевта

Решение поликлиники отказать вам в устройстве на работу в поликлинику на ставку фармацевта может быть законным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лица, если оно не удовлетворяет требованиям, предъявляемым к работнику для выполнения конкретной работы. В данной ситуации, возможно, поликлиника решила, что ваш опыт работы в качестве провизора, хотя и длительный, может не соответствовать требованиям фармацевта, намечаемой в поликлинике должности.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Письменная претензия в адрес поликлиники, в которой необходимо указать причину отказа и запросить разъяснения по данному вопросу. 2. Трудовая книжка и другие документы, подтверждающие ваш опыт работы и квалификацию в качестве провизора. 3. Копия вашего пенсионного удостоверения, чтобы подтвердить ваш статус пенсионера. 4. Копия резюме и другие документы, подтверждающие ваши навыки и квалификацию как фармацевта.

Для решения данной ситуации могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 15. Право на свободу труда. 2. Статья 19. Защита прав работников при трудоустройстве. 3. Статья 36. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.