Отказ в приеме на работу по причине возраста: законность

Отказ в приеме на работу по причине возраста может быть незаконным, если он основан исключительно на возрасте кандидата и не является обоснованным деловым требованием. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию по признаку возраста при заключении и исполнении трудовых договоров. Это означает, что работодатель не может отказать в приеме на работу или уволить работника исключительно из-за его возраста.

В данной ситуации, если требования по возрасту не были указаны в объявлении о наборе преподавателей, отказ в приеме на работу по причине возраста будет незаконным. Работодатель должен оставаться нейтральными в отношении возраста кандидатов и основывать свое решение на качествах и способностях соискателя, а не на возрасте. Если у вас есть доказательства того, что отказ был обусловлен исключительно возрастом, вы можете обратиться в суд и требовать компенсацию за незаконное дискриминационное действие работодателя.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на вакансию
- Копия объявления о наборе преподавателей без требований по возрасту
- Письменные свидетельства или другие доказательства, подтверждающие отказ на основе возраста

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации