Законность надбавок: работодатель с правом на изменение размера до 30% вместо 20% за работу в Южных районах Красноярского края.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к закрепленным в работодательской организации правилам, действующим при заключении срочного трудового договора, а также к соответствующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае, если в работодательской организации существует регламент/нормативы/документы, предписывающие внесение специальных надбавок за выполнение работы в определенных условиях (например, надбавка за работу в Южных районах Красноярского края), то работодатель обязан ее включить в договор на срок его действия.

Также стоит обратить внимание на размер надбавки и то, что работодатель не должен установить размер надбавки менее нормативного. Если работодатель на своё усмотрение включает в договор более высокую надбавку, то это может повлечь дополнительные финансовые затраты для организации.

Таким образом, для получения ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со стандартами и правилами действующими в организации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Статья 59 ТК РФ.