Законность надбавок: работодатель с правом на изменение размера до 30% вместо 20% за работу в Южных районах Красноярского края.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3237004
Ответы юристов (1)
Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к закрепленным в работодательской организации правилам, действующим при заключении срочного трудового договора, а также к соответствующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации.
В случае, если в работодательской организации существует регламент/нормативы/документы, предписывающие внесение специальных надбавок за выполнение работы в определенных условиях (например, надбавка за работу в Южных районах Красноярского края), то работодатель обязан ее включить в договор на срок его действия.
Также стоит обратить внимание на размер надбавки и то, что работодатель не должен установить размер надбавки менее нормативного. Если работодатель на своё усмотрение включает в договор более высокую надбавку, то это может повлечь дополнительные финансовые затраты для организации.
Таким образом, для получения ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со стандартами и правилами действующими в организации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Статья 59 ТК РФ.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы