Законность надбавок: работодатель с правом на изменение размера до 30% вместо 20% за работу в Южных районах Красноярского края.

Уважаемый Валерий, в соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право установить надбавки для своих сотрудников на свое усмотрение, если это предусмотрено внутренними документами организации или трудовым договором. Однако, при этом сумма надбавки не должна быть меньше установленной нормативной надбавки, если таковая предусмотрена. Следовательно, работодатель может установить надбавку на 30 процентов, если это предусмотрено в трудовом договоре или внутренними документами организации, но в случае, если нормативная надбавка составляет 20 процентов, сумма надбавки не должна быть меньше указанной в законодательстве. Надеюсь, мой ответ был Вам полезен. С уважением, Адвокат.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к закрепленным в работодательской организации правилам, действующим при заключении срочного трудового договора, а также к соответствующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае, если в работодательской организации существует регламент/нормативы/документы, предписывающие внесение специальных надбавок за выполнение работы в определенных условиях (например, надбавка за работу в Южных районах Красноярского края), то работодатель обязан ее включить в договор на срок его действия.

Также стоит обратить внимание на размер надбавки и то, что работодатель не должен установить размер надбавки менее нормативного. Если работодатель на своё усмотрение включает в договор более высокую надбавку, то это может повлечь дополнительные финансовые затраты для организации.

Таким образом, для получения ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со стандартами и правилами действующими в организации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Статья 59 ТК РФ.