Надбавка сотруднику в южных районах Красноярского края: действительна ли договоренность?

Здравствуйте, Валерий Валериевич! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, предусмотренных в дополнительном соглашении к трудовому договору от 21 августа. Если в дополнительном соглашении прописано, что оно имеет одинаковую юридическую силу с трудовым договором и может быть изменено только путем заключения нового дополнительного соглашения, то работодатель должен заключить с Вами новое соглашение о выплате надбавки в размере 30% и осуществить перерасчет по заработной плате. Однако, если в дополнительном соглашении прописано, что оно может быть изменено или дополнено по соглашению сторон, то работодатель имеет право заключать дополнительные соглашения и изменять условия дополнительного соглашения без согласия генерального директора. Поэтому, стоит обратить Ваше внимание на то, что ответ на Ваш вопрос зависит от условий дополнительного соглашения, заключенного с Вами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор от 21 августа 2017 года с дополнением в виде дополнительного соглашения от 19 сентября 2017 года.

2. Письменное уведомление от представительных органов Государственной инспекцией труда о положенных надбавках в размере 30%.

3. Доверенность на генерального конструктора, действующего в период отсутствия директора.

На основании предоставленных документов, а также учитывая действующее трудовое законодательство Российской Федерации, можно будет дать юридическую консультацию и решить данную проблему.

Относительно второй части вопроса, генеральный конструктор, действующий на основании доверенности, обладает правом заключения дополнительного соглашения с работником, если в рамках своих полномочий и в соответствии с действующим законодательством. Однако, необходимо убедиться, что директор дал данную доверенность генеральному конструктору, а также, что дополнительное соглашение было заключено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статья 17 ТК РФ "Оплата труда за работу в южных районах, на севере и в других районах с тяжелыми или вредными условиями труда", статья 19 ТК РФ "Запреты и ограничения в установлении оплаты труда" и, возможно, статья 319 ГК РФ "Доверенность" будут применимы для решения данного вопроса.